jobs:list:placeholder

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 Categorie A Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCategorie : A Cadre d'emploi : Attaches Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-2: 670€ bruts NBI : 25 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Remuneration jusqu'a 53 000 € brut annuel (selon experience) + prime de fin d'anneeLieu du poste de travail : Hotel de Ville – 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire et comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…). Sous l’autorite du directeur des finances et du controle de gestion, vous contribuez activement a l’elaboration de la strategie financiere et garantissez la bonne fiabilite de l’execution budgetaire et de l’amelioration de la qualite comptable. Vous participez a la mise en œuvre du projet de direction et concourez a la conduite de projets strategiques tels que la comptabilite ecologique, l’evolution du dialogue de gestion ainsi que la communication financiere. MISSIONS A la tete d’une equipe structuree autour de 4 unites comptables autonomes dirigees pour chacune d’entre elle par un cadre (soit 40 collaborateurs au total), vous participez a l’elaboration de la strategie financiere en lien avec le collectif de direction et positionnez votre service en accompagnement des directions operationnelles sur leur propre pilotage budgetaire et comptable ainsi que sur la mise en œuvre de leurs projets. A ce titre, vous coordonnez la preparation budgetaire au sein de chaque unite (BP, DM, CA) en favorisant le travail transversal avec les directions operationnelles, consolidez les budgets des unites et collaborez pour une aide a la decision aux elus et a la DG dans les arbitrages des differentes etapes budgetaires. Vous pilotez l’execution budgetaire et comptable (budget principal et budgets annexes), coordonnez la realisation des situations budgetaires trimestrielles, alertez la direction generale et les elus sur les difficultes potentielles et echangez regulierement avec le SGC pour le traitement des problematiques comptables et budgetaires. Parallelement, vous consolidez les analyses financieres retrospectives et prospectives realisees par les responsables d’unites dans un objectif d’optimisation des ressources. D’un point de vue managerial, vous concevez et deployez un projet de service visant a favoriser l’autonomie des responsables d’unites, leur prise d’initiative, la montee en competences des collaborateurs et l’innovation, le tout dans une posture participative et affirmee de co-developpement. PROFIL Detenteur-trice d’une formation superieure (Master en finances publiques, management public, droit public des affaires, droit des collectivites territoriales…), vous disposez d’une experience significative d’au moins 3 ans en tant que directeur-trice financier-e (collectivite, GHT, universite, etablissement public…) ou de consultant en finances locales. Outre des competences averees en comptabilite publique (et idealement en controle de gestion), vous possedez une solide pratique sur Excel, sur les logiciels financiers (GRAND ANGLE, CORIOLIS …) et sur les outils BI (portail decisionnel). Rompu-e au management participatif d’equipes comptables, vous avez demontre vos qualites d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorites. Reconnu-e pour vos competences interpersonnelles (pedagogie, ecoute, analyse, synthese) et votre aptitude a communiquer aussi bien a l’ecrit qu’a l’oral, vous saurez federer vos equipes autour d’objectifs communs et partages. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Arnaud LIONEL, Directeur des Finances et du Controle de Gestion, lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuillet/septembre 2025 

Responsable du service pilotage budgétaire et comptable

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 30-05-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService RH-DEJE Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaires ou maternelles Date limite de candidature : 30-05-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30. Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire, verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille. PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature 17/04/2025 Cloture des candidature30/05/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires (2 postes) Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 18-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d'accueil de loisirs periscolaires (2postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 4-6Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animationFonction : Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Ecole La Fontaine – 16 bis rue Paul Helbronner – 38100 Grenoble Ecole Les Trembles – 120 place des Geants – 38100 Grenoble Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_85587Date limite de candidature : 18-05-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :David MANGOLD - chef de territoire 4-6 -Tel: 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires (2 postes)

Agent-e d'animation saison estivale en Maison Des Habitant-es (2 postes) Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'animation saison estivale en Maison Des Habitant-es (2 postes) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animation Fonction : Agent-e d'animation saison estivale en Maison Des Habitant-es Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 02-06-2025 au 30-09-2025 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 Grenoble MDH Capuche - 58 rue de Stalingrad - 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 4_2025_C_NP_88602 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Sous la responsabilite de la responsable de MDH, en lien avec la charge-e de developpement territorial, vous avez pour missions principales d’accompagner le developpement d’animations prevues au sein des equipements du territoire (Maison des Habitant-es Capuche et Espace de Vie Sociale Le Moulin aux Idees) et de l’espace public durant la saison estivale. En lien avec les habitant-es et les partenaires, vous participez a l’elaboration, l’organisation et la mise en œuvre de ces actions. Definir des supports d’animation en lien avec les objectifs definis, le contexte et le public vise Preparer et co-organiser les reunions de preparation et les temps de travail Participer a l’elaboration et a l’organisation des animations Gerer l’organisation logistique des animations (rangement et stockage du materiel necessaire) Encadrer les animations en favorisant la participation et l’expression du public Elaborer les supports de communication et d’information des animations d’ete (flyer – affiche) Participer a la diffusion de l’information et de la communication des actions d’animations PROFIL Experience souhaitee en coordination d’actions d’animation sociale ou socio-culturelle Qualites relationnelles Rigueur et sens de l’organisation Capacite de travailler en equipe Autonomie, dynamisme et capacite d’adaptation Maitrise de l’outil informatique et connaissance d’outils de realisation de visuels (ex :Canva) Permis B exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Prise de poste au 2 juin 2025 pour une duree de 4 mois Interventions frequentes sur l’espace public du territoire (parcs jardins, pieds d’immeubles…) Horaires variables et disponibilite en soiree et certains week-ends sur la base de 35h35 par semaine Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Anouk LABUSSIERE - Responsable MDH Capuche - Tel : 07 88 56 25 63Coline VUILLEMIN - Responsable MDH Premol - Tel : 06 81 92 81 13 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoir02-06-2025 

Agent-e d'animation saison estivale en Maison Des Habitant-es (2 postes)

Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (periscolaire ecoles) Apprentissage Animation 11-05-2025 Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (periscolaire ecoles) Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 11-05-202 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS ASEC (Animation Socio-Educative et Culturelle)En binome avec un-e maitre-sse d'apprentissage directeur-trice adjoint-e sur le temps periscolaire au sein des ecoles de la Ville de GrenobleFonction : Apprenti-es Animateur-trice BPJEPS CDD : Rentree scolaire 2025 a debut juillet 2027 Vous etes prets-es a vous engager dans un contrat d'apprentissage en alternance ? Vous avez le projet professionnel de devenir Animateur-trice?La ville de Grenoble s'engage a recruter des nouveaux talents pour se former sur le metier de Directeur-trice adjoint pour la rentree scolaire 2025/2027. CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs-trices educatifs-ves territoriaux-lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur-trice educatifs-ves territoriaux-lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs-trices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Il·elle contribue a l’elaboration du projet pedagogique de l’accueil periscolaire dans lequel il-elle est accueilli-e, en lien avec les animateurs-trices periscolaires de l’equipe et en coherence avec le temps scolaire, Il·elle concoit, anime et evalue des actions d’animation visant a la mise en œuvre des valeurs educatives portees par la Ville de Grenoble, Il·elle assure la securite physique, morale et affective des enfants qu’il-elle accueille sur les differents temps periscolaires (matin, pause meridienne, soir) en mettant en œuvre les objectifs pedagogiques propres a chacun de ces temps et en application des consignes definies par la Direction Education Jeunesse, Il-elle peut etre amene.e a intervenir en direction d’enfants a besoins particuliers, Il-elle pourra etre amene.e a prendre en charge temporairement un accueil collectif de mineur-es (ACM). L’animateur·trice sera donc capable de concevoir, de realiser et d’evaluer des projets d’animation et par consequent : De proposer des projets a partir d’une technique d’animation (activites physiques, scientifiques et techniques ou d’expression), D’accompagner les enfants accueillis dans le but de favoriser l’emergence de projets, De developper des demarches de partenariat pour assurer la reussite des actions, De gerer son action sur les plans pedagogique, technique et organisationnel, D’evaluer les actions entreprises et d’assurer un retour d’information a sa hierarchie, Il-elle peut etre amene.e a intervenir en direction d’enfants a besoins particuliers, Il-elle pourra etre amene.e a prendre en charge temporairement un accueil collectif de mineur-es (ACM). PROFIL Savoir faire Autonomie et responsabilite Capacite a travailler en equipe Savoir etre Assiduite et ponctualite Discretion et maitrise de soi PREREQUIS Avoir entre 18 et 29 ans (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Justifier d’une experience d’animation professionnelle ou non professionnelle aupres d’un groupe d’une duree minimale de 200 heures OU etre titulaire d’un des diplomes suivants :BAPAAT, CQP Animateur-trice Periscolaire, BAFA, BAFD, BP SPVL, BAC/BREVET pro agricole (toute option), BPJEPS (toute specialite). Etre titulaire avant l'entree au CFA, d'une des formations relatives au secourisme suivantes : PSC1 , AFPS, PSE1, PSE2, AFGSU, SST. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :MASTROPIETRO Julie : 04 56 52 66 27julie.mastropietro@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirRentree 2025 

Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (périscolaire écoles)

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Agents de police municipale 100.00 11-05-2025 Categorie C Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee Temps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_C_P_54571 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques :station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryMai / Juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (6 postes) Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 18-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (6 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie B Cadre d'emploi : AnimateurFonction : Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolairesRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 5-2 (430€ brut/mois) et SGF 5-1 (385€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecole Paul Bert – 10 rue Aimon de Chisse – 38000 Grenoble Ecole Jean Racine – 4 rue Cardinal La Camus – 38100 Grenoble Ecole Leon Jouhaux – 8 rue dy 140eme R.I.A. - 38100 Grenoble Ecole Colonel Driant – 2 rue Colonel Driant – 38000 Grenoble Ecole La Fontaine – 16 bis rue Paul Helbronner – 38100 Grenoble Ecole Bajatiere – 61 avenue Jean Perrot – 38100 Grenoble Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_85555 Date limite de candidature : 18-05-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif deterritoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques… Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. S’appuie sur le coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle et le/la responsable adjoint/e de territoire pour enrichir et developper les projets periscolaires. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire S’appuie sur l’expertise du/de la cheffe d’equipe sur les periodes de grands nettoyages Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Recense les besoins informatiques des agents de ses equipes. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Assure la relation quotidienne avec le /la chef/fe d’equipe Interlocuteur privilegie des familles (rendez-vous, courrier…) Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement Diplome niveau 4 (baccalaureat) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN - cheffe de territoire 2-5 - Tel: 04 16 44 96 55David MANGOLD - chef de territoire 4-6 -Tel: 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 

Directeur-trice d'accueil de loisirs périscolaires (6 postes)

Agent-e de police municipale en brigade soiree Permanent Agents de police municipale 100.00 11-05-2025 Categorie C Agent-e de police municipale en brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade soiree ( 3 postes )Temps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_C_P_17031 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du chef de la brigade soiree ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires ainsi que des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade soirée

Adjoint-e au Chef-fe de brigade soiree Permanent Chef de service de police municipale 100.00 11-05-2025 Categorie B Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Adjoint-e au chef-fe de brigade soireeTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_4941 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du Chef de brigade soiree, vous le seconderez dans la declinaison de l’activite de la brigade. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Encadrer et effectuer la gestion des agents Gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Seconder et remplacer le chef de brigade de soiree dans la coordination de la declinaison operationnelle selon les directives du Directeur de la Police municipale Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Vous savez etre force de proposition. Vous avez le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, logiciel metier, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au Chef-fe de brigade soirée

Chef-fe de brigade soiree Permanent Chef de service de police municipale 100.00 11-05-2025 Categorie B Chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Chef-fe de brigade soireeTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts Code NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_17261 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du Responsable des unites de voie publique ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Manager l’equipe par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information notamment sur les retours terrain Gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Vous savez etre force de proposition. Vous avez le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, logiciel metier, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de brigade soirée

Juriste marches publics Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 11-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Juriste marches publics Direction Generale RessourcesDirection des Affaires Juridiques et de la Commande Publique Service Commande Publique Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Juriste marches publicsTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Remuneration : a partir de 31 000 € annuels + reprise anciennete selon experienceLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Recemment structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, le service commande publique centralise la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT et elabore les regles internes en matiere de commande publique.Compose de 23 personnes, le service commande publique est organise en trois unites. Au sein de l’unite juridique et procedure, et en lien etroit avec les autres unites, le.la juriste a pour mission principale d’assurer le respect des regles de la commande publique dans les procedures marches publics. MISSIONS Vous intervenez a chaque etape de la procedure de passation des marches publics : appui juridique sur les conditions de mise en concurrence et les modalites d’execution du contrat, choix de la procedure pertinente, redaction des pieces administratives, validation de la coherence du dossier de consultation, mise en œuvre des mesures de mise en concurrence et de publicite, appui juridique en phase d’analyse des offres, referent juridique tout au long du processus d’attribution-notification. Pour chaque dossier, vous travaillez en binome avec un·e acheteur·se et assurez une mission de conseil et de controle juridique. Vous participez a la mise en œuvre des priorites et des orientations commande publique issues du projet municipal : optimisation de la commande publique et mise en œuvre des actions du SPASER. Vous participez a des groupes de travail en interne; Vous construisez le planning de chacune des consultations qui vous est confiee dans le respect des contraintes juridiques et operationnelles. Vous etes en capacite de proposer des solutions argumentees a votre hierarchie afin de prendre en compte les evolutions reglementaires. A ce titre, vous redigez des notes et des fiches destinees a la diffusion d’une culture de la commande publique au sein de la collectivite. Vous assurez le suivi administratif des dossiers en lien etroit avec la cellule administrative (ouverture des plis, regularisation des candidatures, processus de notification, etc.); Vous securisez la passation des eventuelles modifications de contrat et de maniere generale, vous intervenez en conseil juridique des que necessaire pendant l’execution du contrat; Lors de la presentation des dossiers dont vous avez la charge en commission d’appel d’offres, vous assurez l’appui juridique necessaire aupres de l’acheteur.se qui presente le dossier. PROFIL Vous disposez d’une experience confirmee dans le domaine des marches publics; Vous etes juriste de formation; Vous etes rigoureux, organise, autonome et en capacite de repondre a l’urgence; Vous possedez de fortes capacites a travailler en equipe : partage de l’information, decisions collectives …; Vous etes a l’aise avec les outils bureautiques et le travail sur les logiciels metiers. La maitrise du logiciel Marco et de la plateforme AWS est un plus. Vous faites preuve d’une necessaire discretion en raison de la confidentialite des donnees traitees. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sonia TOUZLADJIAN, responsable de l’unite juridique et procedure – 04.76.76.37.38Aude BELLAMY, cheffe de service Commande publique – 06.75.73.92.09 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de jurymai 2025 Poste a pourvoirjuin 2025 

Juriste marchés publics

Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 11-05-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers mecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade a GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_7241 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : Vehicules PL et engins agricoles : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras . Vehicules legers : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS 1. Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. 2. Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques Entretien et reparation des quadricycles Reparation des pneumatiques Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Vous possedez obligatoirement le permis VL, en cours de validite. Permis PL souhaite Vous avez de l’experience dans ce metier Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 35h35 cycle de travail 5h53-13h du lundi au vendredi Vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels et notamment en periode de viabilite hivernale Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Antonio GALLEGO-GARCIA,Chef de service, Tel : 06 17 58 55 33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryEn mois de mai Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialités véhicules légers /Poids lourds et engins agricoles

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 11-05-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Date de juryEn mois de mai Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Charge-e d'operations foncieres et immobiliere Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e d’operations foncieres et immobilieres Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Administration et Foncier Categorie : ACadre d'emploi : Attache Fonction : Charge-e d’operations foncieres et immobilieres Temps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ bruts mensuelNBI : nonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre Camille Claudel 47 Avenue Marcellin Berthelot 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_A_P_85504 Date limite de candidature : 06-05-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble a pour objectif de conduire des politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal, tout en prenant en compte les besoins des habitants. La Direction Urbanisme et Amenagement (DUA) est organisee en : 3 services et 2 Unites : Le service urbanisme reglementaire (SCUR) : compose d’une cheffe de service et 11 agentsLe service etude urbaine et patrimoniale (SEUP) : un chef de service et 5 agentsLe service administration et foncier (SAF) : une cheffe de service et 10 agents dont deux operateurs fonciers L’unite systeme d’information geographique et informatique (SIG) une cheffe d’unite et 2 agentsL’unite pilotage de projet (UPP) avec 5 directeurs de projets en charge de projets d’amenagement ou de projet complexe. Finalites : Au sein de la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement (DUA), le SAF elabore la politique fonciere et procede aux operations foncieres au titre de toutes les competences de la Ville. Place sous l'autorite directe du cheffe de service, le charge d’operations foncieres et immobilieres contribue aux missions foncieres du service. Il a pour principales missions de mettre en œuvre les demarches d’acquisitions et de cessions des projets de la Ville de Grenoble, d’assurer notamment une expertise technique et juridique des dossiers fonciers et immobiliers pour l'ensemble des services de la ville, et d’elaborer des dossiers fonciers et immobiliers. MISSIONS Activite 1 : Mettre en œuvre les demarches d’acquisitions, de cessions pour les projets pilotes par la Ville de Grenoble : Negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre d’une demarche transactionnelle, Suivi administratif des operations foncieres de la Ville, notamment dans le cadre du plan de cession (constitution des dossiers fonciers, visites, redaction des deliberations, analyse des actes notaries, saisine service Immobilier de l’Etat), Redaction de cahiers des charges de cessions, Prise en compte des enjeux et des contraintes techniques, naturelles et technologiques pour negocier des montages operationnels pertinents, Suivi des procedures d'arpentage et de bornage avec les geometres, Relecture et validation des etats descriptifs de division en volume et en copropriete en lien avec les geometres et les notaires. Activite 2 : Elaborer des dossiers fonciers et immobiliers Elaboration des dossiers d’enquetes publiques (expropriation, etc.) pour les differentes competences de la Ville, Elaboration de montages immobiliers (VEFA, division en volumes, BEA, Bail a Construction, Autorisation d'occupation Temporaire du domaine public…), Connaissance des differents dispositifs fiscaux de financement des projets immobiliers. Activite 3 : Assurer une expertise juridique des dossiers fonciers pour la DUA Expertise et conseil sur les dossiers d’enquetes publiques et les montages immobiliers pour la DUA, Assistance a la redaction des pieces des dossiers, Connaissance de la domanialite des biens immobiliers des personnes publiques. PROFIL Savoir faire Maitrise du montage et suivi d’operations foncieres notamment complexes, Connaissance de la domanialite des biens immobiliers des personnes publiques, Qualites redactionnelles et administratives, Maitrise de l’outil informatique Conduite de projets transversaux a plusieurs services (mode projet) Savoir etre Capacite a travailler en equipe et faire du reporting, Capacite a suivre l’evolution de la legislation et de la reglementation, Aptitude a la negociation et concertation, qualites relationnelles, Capacite a s’adapter, a travailler pour plusieurs services/directions et a anticiper, Rigueur, sens de l’organisation, efficacite et discretion, Esprit de synthese et d’analyse, Disponibilite et autonomie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours (a coordonner avec l’equipe), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en bureau et en exterieur, Travail en equipe, Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Respect des obligations de discretion et de confidentialite, Disponibilite, Gestion des conges en alternance et en lien avec les operateurs fonciers, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, prendre contact avec Mme Sylvie TOURNEBIZE, cheffe de service, Tel : 04 80 70 16 91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2025 Date de juryMai/juin Poste a pourvoir1er septembre 

Chargé-e d'operations foncières et immobilière

Jardinier-Jardiniere (Poste permanent assimile a une offre CDI) Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Jardiniere (Poste permanent assimile a une offre CDI) Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : 15 Lieu des postes de travail : 5 postes a pourvoir - Secteur 6 Villeneuve : Equipe VNEXT - 2 Henri Le Corbusier 38320 EYBENS (2 postes)- Secteur 4-5 : Equipe Mistral - 40 Boulevard Clemenceau 38000 (1 poste)- Secteur 1-3 : Equipe Bachelard - Rue du Commandant Nal 38100 GRENOBLE (2 postes)Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_5280 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, vous etes ponctuel-le. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de septembre a mai (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. David LECOMTE technicien secteur 6 au 07 87 21 61 77david.lecomte@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirMai / Juin 2025 

Jardinier-Jardinière (Poste permanent assimilé à une offre CDI)

Agent-e de surveillance espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de surveillance espace publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_85640 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de service de police municipale, vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Redige un compte-rendu Informe les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mene une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constate diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablit les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Vous effectuerez la fermeture des parcs et jardins Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.Seibold, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryA partir de Mai 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance espace public

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce ) Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent de surveillance de voie publique ( cliquez ici pour voir la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelCDD de 1 an : du 01-06-2025 au 31-05-2026 Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet semaine de 35h35 (ouvrant droit a 4 jours d’ARTT) Cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce )

Responsable de l’unite Communication et Evenements exterieurs Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 04-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l’unite Communication et Evenements exterieurs Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et Citoyenne Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l'unite communication et evenements exterieursTemps de travail : 100 % IFSE GF 8: 530€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : MDA 6 rue Berthe de Boissieux -GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_A_P_85619 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne.Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes (formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements.Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations.Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite equipement et vie de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs.Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service.Sous l'autorite du/ de la chef-fe de service, le/la responsable de l’unite Communication et Evenements exterieurs assure l’animation d’une equipe de professionnels permettant d’offrir des espaces de reconnaissance et valorisation des engagements citoyens. Il/elle est responsable hierarchique d’une equipe de 3 agent-es, trois postes en categorie B, ayant pour objectif de valoriser les dynamiques collectives d’engagement citoyen ainsi que les actions proposees par le service.FINALITE : Garantir la continuite et la qualite de la communication et des evenements exterieurs au service de la valorisation des initiatives citoyennes, etre responsable des projets qui lui sont confies et animer une equipe de travail dediee a cette thematique. Mettre en œuvre des outils de participation citoyenne, particulierement des dispositifs hybrides, incluant des moyens numeriques, permettant d’ameliorer le fonctionnement democratique en facilitant l’acces et la transparence dans le fonctionnement et l’issue des dispositifs de participation citoyenne. Accompagner les dispositifs et experimentations de participation citoyenne mises en œuvre par la Ville ayant une dimension numerique. Mettre en œuvre, developper et assurer le suivi de la plateforme numerique participative de la ville de Grenoble. MISSIONS Encadrer une equipe Encadrer et animer une equipe de professionnels : animer les reunions d’equipe, temps de travail collectif et suivi individuel des agent-es, deleguer les responsabilites et les missions des agent-es de l’unite, realiser et conduire les entretiens professionnels. Deployer une nouvelle culture manageriale (bienveillante et exigeante, valorisant les responsabilites de chacun-e et plus horizontale) Garantir la declinaison a l’echelle du service des orientations definies par la Ville en matiere de valorisation des diverses formes d’engagement citoyen. Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’unite Veille sur des financements et partenariats specifiques permettant de favoriser le developpement de la valorisation et des evenements organises par le service. Chef-fe de projets Communication, evenements exterieurs et democratie numerique Produire et garantir la qualite des contenus proposes dans les divers supports de communication du service, particulierement les supports numeriques, site web et plateforme participative. Garantir l’actualisation et les contenus des supports de communication du service. Garantir une dynamique partenariale autour des projets qui lui sont confies : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de ces projets. Elaborer, mettre en œuvre et evaluer les strategies de communication et l’organisation des temps forts evenementiels proposes par le service (Forum des Asso et des sports, forum des idees et vote Budget participatif). Contribuer a l’organisation des evenements realises a la MVAC : Journee internationale des Volontaires et benevoles, vœux de la vie associative et citoyenne et Journee nationale de la citoyennete. Superviser la mise en lien et la coherence de la plateforme numerique de la participation avec les projets lies a l’Identite Numerique : connexion France Connect, compte usager, outils d’identification et d’authentification, etc. Assurer une veille sur les appels a projets et financements possibles autour de la participation citoyenne dans le domaine numerique et des civic tech. Valoriser les dispositifs de participation citoyenne et associative de la ville au travers de la participation active (interventions ou proposition d’ateliers, tables rondes, animation) dans les reseaux et rencontres professionnels. Pilotage, evaluation et bilans d’activite Organiser et animer les instances de pilotage des projets qui lui sont confies (Copil, Cotech, comites de partenaires, etc.) Organiser et participer a la coordination des actions avec la Direction de la Communication et le service evenementiel de la Ville. Assurer et animer la coordination interdirections et services sur les projets qui lui sont confie-es Redaction de deliberations, de notes, de cahiers de charge, d’appels a manifestation d’interet, de reponses a appels a projets, strategies d’action, comptes rendus de reunions, etc. Accompagnement et conseil sur le choix des prestataires. Realiser annuellement le bilan d'activites de l’unite, l’evaluer et proposer des axes d'amelioration continue. Projets transversaux du Service Vie Associative et Citoyenne Participer et partager son expertise au sein de l’equipe du service. Representer le service a l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation du service est sollicitee au sujet de la communication et des evenements proposes par le service ou des projets dont il-elle est responsable. Etre le/la representant-e du service aupres des partenaires institutionnels, internes et externes, particulierement au sein de la Fonda. Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que les Forums des Associations et des sports, le Forum des idees, la campagne de vote, l’Observatoire Local de la Vie Associative et Citoyenne, etc… PROFIL Disposant d’une solide experience dans le management d’equipes et le montage et pilotage de projets, le/la candidat.e devra faire preuve d’une bonne connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivites territoriales, et plus particulierement dans le domaine de la democratie locale et de la vie associative. Capable d’assurer a la fois le developpement, la mise en œuvre et la coordination des projets dont il/elle aura la charge, le/la candidat-e devra pouvoir attester d’une reelle maitrise des outils et des techniques de gestion de projets et de suivi des risques. A l’aide de l’outil informatique et des outils bureautiques, il/elle devra egalement etre a meme de maitriser les outils et techniques de reporting et de redaction permettant l’elaboration et la redaction de comptes rendus, notes de cadrage, de fiches d’informations synthetiques, de cahiers de charges, de rapports d’activite, des bilans ou de reponses a appels a projet. Ayant une veritable capacite a interagir avec de nombreux interlocuteur-trices, le/la candidat-e devra se sentir a l’aise avec l’organisation et la conduite de reunions et la mobilisation de publics, puisqu’il/elle sera amene-e a developper et a coordonner des groupes de travail aussi bien avec des habitant es que des agent-es et elu-es ainsi qu’a restituer la synthese de leurs travaux. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Diego Fernandez Varas, Chef du service, Tel : 06 07 56 90 23 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirA partir de mai 2025 

Responsable de l’unité Communication et Évènements extérieurs

Responsable de l'equipe de maintenance "Sud" Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable de l'equipe de maintenance "Sud" Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : BCadre d'emploi : Techniciens Fonction : Responsable de l'equipe de maintenance "Sud" Temps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445 euros bruts mensuelEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Atelier Chauffage – 53 rue du Drac 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_3681 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis en 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique).Elle intervient en collaboration directe avec les autres unites du Service Transition Energetique (Bureau d’Etudes et Pilotage des Economies d’Energie).Vous serez place sous l’autorite du responsable d’unite et charge de manager l’equipe « Sud » (10 agents au total), d’assurer la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs...) pour les secteurs 4-5-6 (couvrant la moitie du territoire communal)Vous contribuerez egalement au confort des usagers, a la bonne marche des installations techniques et a l’optimisation des consommations energetiques des batiments municipaux. MISSIONS Encadrer l'equipe et veiller a la bonne planification des taches de maintenance preventive, palliative et curative par les agents de maitrise. Assurer le reporting vis-a-vis du responsable d’unite et le management direct des chefs d’equipe Gerer les relations avec les responsables des differents sites et batiments municipaux Preparer les commandes de materiel (dimensionnement, selection des pieces, consultation des fournisseurs selon les marches en vigueur) pour l’ensemble des interventions courantes de maintenance technique realisees par l’equipe. Participer activement a toutes les reunions d’equipe et contribuer a l’evolution des pratiques et competences internes Garantir le bon respect des regles de securite (port des EPI…), du reglement du temps de travail, et de la bonne utilisation des outils et logiciels de gestion interne au sein de l’equipe. PROFIL Vous avez des capacites d’encadrement et de travail en equipe. Vous avez de bonnes qualites relationnelles (relation aux usagers). Vous etes attentif a la montee en competence de vos collaborateurs (dans les domaines techniques ou organisationnels). Vous avez des competences techniques averees dans la maintenance des equipements energetiques (CVC batiment tertiaire) et leur regulation. Vous savez mobiliser vos connaissances, developper un sens critique pour repondre a une resolution de probleme. Vous etes capable d’evoluer dans un environnement numerique et detenez des connaissances de base en bureautique. Vous etes ponctuel, dynamique, disponible. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY - Responsable de l’Unite Exploitation, Tel : 06 47 69 88 52, christian.bauchery@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai -Juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de l'équipe de maintenance "Sud"

Technicienne/Technicien controle et maintenance reglementaire Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicienne/Technicien controle et maintenance reglementaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service patrimoine et utilisateurs Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicienne - technicien travaux et projets batiments Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400 euros bruts mensuelLieu du poste de travail : Centre Communal Camille ClaudelReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_84780 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein du Service Patrimoine et Utilisateurs, l’Unite Securite de l’Immobilier assure la securite des usagers et permet l’exploitation du patrimoine immobilier de la Ville et du CCAS en mettant en œuvre des actions techniques transversales sur les thematiques suivantes : systemes de securite incendie, electricite, acces/securisation, amiante et ERP.Sous l’autorite du chef de projet securite reglementaire, vous pilotez l’execution des prestations de controles et de maintenances periodiques reglementaires, preventives et correctives des equipements techniques propres a l’exploitation des etablissements. Vous contribuez aux objectifs d’optimisation et de perennisation du patrimoine portes par la Direction de l’Immobilier Municipal. MISSIONS Suivi des controles et maintenances periodiques reglementaires Verifier et suivre la planification des controles et des maintenances periodiques obligatoires en lien avec les prestataires (respect des periodicites des visites et des gammes de maintenance) Analyser les rapports de visite et engager les actions correctives pour lever les observations et identifier les actions a plus long terme (etat de vetuste, programme de remplacement, …) Suivre les demandes de depannage et reparation, surveiller et detecter les pannes recurrentes/repetitives et proposer les actions adaptees Participer a la redaction des pieces techniques des marches de controle et maintenance reglementaire en collaboration avec le service de la commande publique Assurer le suivi financier (devis, engagements, facturation) des prestations Gerer l’inventaire des equipements techniques avec leur mise a jours Gerer l’inventaire des equipements techniques avec leur mise a jours Suivi de l’activite et assistance Veiller a la reactivite, la qualite du service rendu par les prestataires et a la satisfaction des utilisateurs, en assurant la communication aupres des differents interlocuteurs Accompagner les usagers dans l’exploitation des equipements techniques Assister le coordonnateur securite ERP en vue d’etablir le dossier de rapports a presenter lors des commissions de securite Assurer une continuite de service en lien avec les autres coordonnateurs de l’unite pour maintenir un suivi du bon fonctionnement des equipements Participer au sein de l’equipe securite du Centre Communal Camille Claudel aux actions mises en place pour assurer la bonne execution des consignes de securite et d’evacuation en cas d’alerte incendie Assurer un role de conseil et d’expertise aupres du Pole Pilotage Patrimoine Immobilier du service dans le cadre de travaux necessaire a la mise en conformite ou a la modernisation des equipements Verifier l’application des differentes reglementations et suivre leur evolution (veille) PROFIL Savoir etre Aptitude au dialogue avec les differents interlocuteurs avec une capacite de negociation et de diplomatie Disponibilite et adaptabilite aux usagers avec risques de tension Capacite d’autonomie, de prise d’initiative et travail en equipe en etant force de propositions Esprit de rigueur, de discernement, de synthese et d'organisation Savoir faire Connaissance approfondie des differentes reglementations de la construction Bonne connaissance des differentes techniques et de la reglementation ERP Maitrise des outils bureautiques et connaissance des systemes d’information CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : 1 jour maximum par semaine pour un temps complet (avec presence minimale sur site de 4 jours complets) Deplacements dans les batiments ( velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Stephane SEVENIER, Responsable de l’unite securite immobiliere, Tel : 0456804309 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicienne/Technicien contrôle et maintenance réglementaire

Charge-e de formation Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 04-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de formation Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Formation Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de formationTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein d'une equipe composee de 4 charges de formation, de 2 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorite de la responsable du service formation, vous serez en charge de l'ingenierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou departement dont vous serez le referent technique. Vous serez amene a suivre un ou plusieurs dossiers transversaux. Enfin, vous aurez un role d’accompagnement des agents dans leur projet d’evolution professionnelle. MISSIONS Animation de la reflexion avec les services et les directions pour definir, conseiller et aider a formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de developpement de competences, en lien avec les projets de service, les orientations strategiques de la collectivite et l’evolution des metiers. Recensement des besoins, analyse des demandes et presentation sous forme de projets de formation Elaboration des cahiers des charges et de l’evaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilite Consultation et selection des prestataires selon le code des marches publics Organisation, mise en œuvre et evaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux Gestion administrative et logistique des dossiers de formation Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’evolution professionnelle Veille sur les evolutions de la formation, participation a des reseaux professionnels, force de proposition sur l’evolution des pratiques PROFIL Vous maitrisez les domaines numeriques et bureautiques. Vous etes forme ou avez une experience professionnelle en matiere d'ingenierie de formation. Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de developpement de competences. Vous avez une capacite a negocier, arbitrer et faire arbitrer Vous etes en mesure de conduire des entretiens avec des publics differents : responsable de service, directeurs, agents de toute categorie. Vous avez pilote des projets consequents et complexes Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des competences des collectivites territoriales Vous savez organiser le reporting aupres de votre N+1 tout en developpant une autonomie sur vos dossiers Vous avez des qualites redactionnelles averees Vous etes force de proposition, faites preuve d’agilite et avez l ‘esprit d’innovation Vous avez des qualites confirmees d'organisation et de rigueur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE, Cheffe de service formation, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirJuin / juillet 2025 

Chargé-e de formation

Gestionnaire bugdetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Redacteurs Territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ bruts Lieux des postes de travail :Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire-comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…).La direction des finances et du controle de gestion recherche un gestionnaire budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable.Ce service realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles, de l’emission du bon de commande a la liquidation.En tant que gestionnaire budgetaire et comptable, vous etes place sous la responsabilite du responsable d’unite. Vous avez en charge un secteur d’activite operationnelle et des dossiers complexes. Vous garantissez la qualite comptable, en lien avec les autres unites de la Direction, et vous apportez un soutien aux agents de l’unite. MISSIONS Comptabilite et execution budgetaire d’un ou plusieurs services operationnels : Comptabilite : etablissement de bons de commande, traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Traitement et reponse aux eventuelles questions des fournisseurs. Execution budgetaire : saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier, participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.). Prise en charge de dossiers complexes : Vous assurez le suivi du controle interne de l’activite de l’unite financiere avec les outils de suivi des differentes activites comptables ; Vous contribuez a la prise en charge et au suivi de dossiers complexes transmis par votre responsable d’unite ; Vous vous positionnez en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables, et transmettre les savoirs aux equipes et directions operationnelles Vous assurez un suivi global a destination des fournisseurs via l’application Helios. En collaboration avec les autres unites de la Direction des Finances, vous travaillez a faire connaitre les problematiques et realisez les alertes necessitant une prise en charge technique et la realisation de procedures ou la mise en place de formations. PROFIL De preference titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables ; Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Helene MARY, Responsable d’unite budgetaire et financiere : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirJuin/juillet 2025 

Gestionnaire bugdétaire et comptable

Correspondant-e jeunesse territoire 2/5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondant-e jeunesse territoire 2/5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondant jeunesse territoire 2/5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : sur les differentes structures jeunesse Le Transfo, 1 Rue Victor Lastella - 38000 Grenoble La Chaufferie, 98 rue Leon Jouhaux - 38000 Grenoble L’Espace Jeune Arlequin, 47 Galerie de l’Arlequin - 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85606 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.Le cœur d’action des equipes de territoire est de s’adresser aux jeunes, d’accueillir leurs demandes dans une demarche de soutien et d’accompagnement, d’etre un point de dialogue et de rencontre avec les politiques publiques et d’incarner une presence au plus pres qui soit aussi un point d’appui a la sortie du quartier. En binome avec un autre correspondant jeunesse, et sous l’autorite hierarchique du responsable de territoire, le correspondant jeunesse intervient sur un ou plusieurs secteurs de la ville, et rayonne a partir d’un equipement jeunesse. MISSIONS Nouer le contact avec les jeunes et accompagner : etablir le dialogue, accueillir leurs sollicitations, ecouter, aider a la formalisation des idees, conseiller, orienter, se positionner en ressource par rapport aux demandes des jeunes. Reperer ou faire emerger des leaders positifs et des reseaux de jeunes, afin de favoriser le dialogue entre les jeunes et la Ville et d’inciter a la mise en place d’actions collectives qui renforcent la capacite d’agir des jeunes (projet de tenue de salle, constitution de collectifs ou associations, evenementiels…). Inciter les jeunes a se mettre dans des demarches de projet : Aller a la rencontre des publics, pour capter les envies, favoriser l'emergence de projets. Creer des actions d'information, de mobilisation, de sensibilisation, des outils d'accroche. Sensibiliser les jeunes aux dispositifs Ville et a leur utilisation (FIJ, BAFA, Services civiques). Nouer un rapport de confiance avec les jeunes qui passe par le partage et l’accompagnement de leurs projets. Dans le cadre du travail d'equipe, contribuer a la reflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'a l'elaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portees a l'echelle de la ville (actions sur le genre et sur l’identite, soiree evenementiel, debats thematiques…) et participation active aux dispositifs internes du service jeunesse (chantiers jeunes, service civiques, FIJ, Destination vacances…). Etre ressource aupres des acteurs locaux de la jeunesse, s'inscrire activement dans les partenariats et contribuer le cas echeant a la mise en œuvre de leurs actions. Etre en capacite de mener un projet partenarial. Favoriser l'implication et l'intervention des acteurs ressource de la ville sur les territoires concernes. PROFIL Savoir faire Connaissance des publics jeunes et des realites de vie dans les quartiers. Experience du positionnement en tant qu'adulte avec des jeunes pouvant etre porteurs de demandes desorganisees ou en situation de test. Capacite a tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires. Comprehension precise des dynamiques de territoires, des reseaux d'acteurs, et plus particulierement dans les quartiers d'habitat social. Connaissance du fonctionnement des collectivites. Savoir elaborer, conduire et evaluer un projet. Savoir transmettre l'information, a l'oral et a l'ecrit et faire du reporting. Savoir etre Esprit d’equipe. Grande aptitude relationnelle avec les partenaires comme avec les jeunes. Capacite a la mediation et a se situer dans une logique de resolution de problemes. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Horaires irreguliers voire decales, avec amplitudes variables (soirees et week-end) Deplacement sur l'agglomeration Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Johann GARIN - chef de service - Tel : 07 72 14 88 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Correspondant-e jeunesse territoire 2/5

Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 04-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Responsable de la Maison Des Habitants Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 8-1 (575€ brut/mois)NBI : 20 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_A_P_83620 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Liberation, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particuliere sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient egalement fortement sur le quartier Abry a travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace d’animation intergenerationnelle « Bouchayer ») MISSIONS Sous l'autorite du directeur de territoire du secteur, le/la responsable de la Maison des Habitant-es assure la gestion et l’animation de cet equipement de proximite en inscrivant l’action de la MDH dans les orientations de la Ville de Grenoble ainsi que dans les priorites du projet de secteur. Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitant-es en favorisant toutes les actions destinees a creer du lien, a lutter contre l’isolement et a venir en soutien aux familles. Soutenir et developper des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec les agent-es de developpement local rattache-es a la MDH ; Elaborer, mettre en œuvre et evaluer le projet social liant l’equipement a la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isere ; Encadrer et animer l’equipe de la MDH composee de 19 agent-es (soit 17,7 ETP), dont 10 en encadrement direct, avec l’appui de deux encadrant-es intermediaires Garantir la declinaison a l’echelle de l’equipement et de ses territoires d’intervention, des orientations definies par la Ville en matiere de developpement social local. Accompagner le developpement de la vie associative Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Valoriser, appuyer les actions des professionnel-les de l’equipe MDH, Impulser des modes de faire avec les habitant-es Animer la relation partenariale avec les services installes au sein de la MDH Etre la/le representant-e de l’equipement aupres des partenaires institutionnels, internes et externes Encadrer une equipe pluridisciplinaire et gerer un equipement et ses annexes Encadrer l’equipe composee d’agent-es de filieres et de metiers differents (agent-es de developpement local, referente famille, ecrivaine publique, coordinatrice formatrice actions sociolinguistiques, coordinatrice accueil, coordinatrice PAGI, animateur/coordinateur EVS, animatrices PAGI, mediatrice famille ecole quartier, conseillere numerique, agent-es d’accueil, agentes d’entretien) Animer les reunions d’equipe Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’equipement Etre en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pole ressources et le pole metiers de la direction Assurer la fonction de directeur unique de securite de l’equipement Assurer la mise en œuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet Garantir une dynamique partenariale : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de projets Coordonner, valoriser, appuyer les actions de l’ensemble des professionnel-les de l’equipement Impulser des modes de faire avec les habitant-es Participer au projet de territoire du secteur Participer et partager son expertise au sein de l’equipe de direction de territoire Construire et animer un reseau d’acteurs pour mener le projet social de l’equipement Representer la MDH a l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitee PROFIL Connaissance des objectifs, finalites et declinaisons de l’action sociale des collectivites territoriales Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitant-es Maitrise de la conduite de projet complexe et de demarches participatives. Experience d’encadrement et d’animation Capacites d’organisation et de management; Competences en gestion financiere CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement. Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascal GROUAZEL - Responsable de territoire - Tel : 04 76 20 53 99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France

Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie BCadre d'emploi : Animateurs Fonction : Animateur-trice Espace de Vie SocialeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 15 Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 Grenoble Espace de Vie Sociale Villa Abry - rue Elise Grappe - 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_84040 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees ; un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ; En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction ; un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives ; Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Liberation, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particuliere sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient egalement fortement sur le quartier Abry a travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace intergenerationnel Francine Bessac). La Maison des Habitant-es (MDH) Anatole France, equipement de proximite du secteur 3, a une fonction de centre social mettant en œuvre un projet d’animation sociale globale, favorisent l’acces aux droits des habitants et accompagnent leurs initiatives. L’Espace de Vie Sociale Villa Abry, lieux d’animation et de vie sociale, qui fonctionnent en liens etroits avec la MDH de leur secteur beneficient d’un agrement CAF et met un œuvre un projet social specifique, adapte aux realites de son perimetre d’intervention. MISSIONS L’animateur-trice sera amene(e) a agir principalement dans l’espace de vie sociale (EVS) d’Abry, mais aussi dans le reste du territoire pour une partie de son temps,Ses missions s’exercent dans le cadre du projet social de l’EVS valide par la CAF, et font egalement reference au projet social de la Maison des habitants Anatole France ainsi qu’au projet de territoire porte par la Ville.L’animateur-trice est place(e) sous l’autorite du ou de la responsable de l’equipement MDH Anatole France et fera partie de l’equipe developpement social de la MDH. Mettre en œuvre le projet social de l’EVS Villa Abry (50 % du temps de travail) Contribuer a l’animation du secteur 3 avec l’equipe developpement social de la MDH. (50 % du temps de travail) Mettre en œuvre le projet social de l’EVS Villa Abry Sous l’autorite du ou de la responsable de la Maison des Habitant-es Anatole France, assurer la gestion, l’animation et la coordination des activites de l’EVS en s’assurant de leur coherence avec le projet social de l’EVS. En lien avec l’un.e des agent.es de developpement local, assurer l’evaluation des projets mis en œuvre et la redaction de leur bilan en particulier pour la CAF. Suivre le budget et assure le suivi budgetaire de l'EVS Garantir une bonne diffusion de l’information par des outils de communication lisibles et coherents Faire vivre la Villa Abry , le jardin collectif et le local Abry, les valoriser en tant que supports d’animation dans le quartier et organiser des animations dans le quartier, en lien avec les partenaires, Faire vivre et renforcer les partenariats locaux, notamment avec les collectifs d’habitants, les structures socio-culturelles, les structures en lien avec la parentalite ainsi qu’avec le Pole d’Animation Gerontologique et Intergenerationnel de la MDH. Favoriser des solidarites de voisinage afin de lutter contre l’isolement des personnes et contribuer au developpement des liens sociaux sur le quartier. En lien avec l’agent.e de developpement local, soutenir les initiatives habitantes et renforcer leur pouvoir d’agir, en etant a l’ecoute des habitants et des collectifs et les accompagner dans leurs projets. Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financements, appui a l’ecriture de projets collectifs, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). En lien avec la direction de territoire et l’agent.e de developpement local, accompagner les demarches de Gestion Urbaine et Sociale de proximite (proprete, aire de jeux, Chantiers participatifs, etc.) Developper des temps « d’aller vers » pour faire connaitre l’equipement, participer aux actions « hors les murs », recueillir les besoins et soutenir des initiatives habitantes. Accueillir et informer les habitants (1er niveau d'information) et assurer une veille sociale sur le quartier, faire les passerelles avec l’equipe de la MDH Anatole France. Contribuer a l’animation du secteur 3 En lien avec l’equipe de la MDH, participer aux diverses actions de developpement social du secteur et participer a la declinaison du projet social de la MDH : Mettre en œuvre et animer des actions famille en lien avec l’equipe de la MDH (Mercredi en familles, sejour a Massacan, soiree jeux partenariales, sortie familles, etc.) En lien avec les agent-es de developpement, participer a l’organisation des fetes de quartier, animations d’ete et temps forts sur les espaces publics du secteur 3, Participer et etre force de proposition au comite d’animation du quartier prioritaire, s’inscrire dans une demarche partenariale avec les differents acteurs du quartier prioritaire Mistral Lys Rouge Camine. Etre referent sur le developpement d’actions culturelles sur le quartier prioritaire et plus globalement sur l’acces a la culture et aux loisirs, en etant l’interlocuteur privilegie des operateurs culturels. Participer aux temps forts de concertation de la MDH (portes ouvertes, rendez-vous des habitant-es, commission familles, etc.) Organiser et animer l’atelier cuisine de la MDH. PROFIL Gout du travail en equipe Connaissance des differents publics Capacite organisationnelle et forte autonomie Esprit d'initiative et d'innovation Connaissance du tissu institutionnel et associatif Qualites relationnelles et capacites de mediation Appetence pour « l’aller-vers » et le developpement du pouvoir d’agir Capacites redactionnelles Niveau Bac + 2 souhaite (animation, developpement local, travail social...) Etre titulaire du permis de conduire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Deplacements frequents a l’echelle du secteur Rythme de travail souple / horaires irreguliers Disponibilite, notamment le week-end et en soiree Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jonathan L'ECOLIER - Responsable MDH Anatole France - Tel 04 76 20 53 90 ou jonathan.lecolier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale

Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : Redacteurs Fonction : Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants PremolRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_84460 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Le pole accueil de la MDH Premol a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite du responsable de la MDH Premol, et dans une equipe composee de 11 agent-es, la / le referent-e accueil sera principalement charge-e de : Accueillir, informer et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter le responsable de la MDH et son equipe sur les situations complexes reperees, Soutenir ponctuellement une autre equipe d’accueil du territoire en cas d’absence ou de forte activite, a la demande de la coordinatrice d’accueil du territoire basee a la MDH Patio (lien fonctionnel). Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc). Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives. Assurer la fonction de mandataire pour les paiements (facultatif) instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances. Delivrer les badges de zones pietonnes, realiser certaines formalites administratives (certificat de vie, copie conforme, legalisation de signature, demande de duplicata du livret de famille) Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Faire remonter des donnees pour alimenter un rapport qualitatif sur l’activite (non recours, difficultes dans la mise en œuvre des procedures, demandes specifiques ou necessitant un traitement particulier) Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au responsable de la MDH pour diffusion. Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH (Salle 13 et espace partage Vigny Musset) Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Mettre a jour l’information en direction des usagers Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Communication Mise a jour des supports d'information la MDH : breve mensuelle, affichage dynamique, site internet ville... Organiser l’affichage des flyers et affiches dans la MDH Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Finances / Budget Suivi du budget en lien avec le responsable de la MDH : recueillir des devis, demander des bons de commande, suivi des outils Edition des bons de commande, aide au suivi de la liquidation des factures. Participer a la vie de la MDH. Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels. Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Accompagner les sorties familles. PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : 8h30-12h00 et 14h-18h, possibilite de travailler sur 4.5 jours selon besoin de service, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’equipe d’accueil. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - Tel : 04 76 09 00 28 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Prémol

Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Agents de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / BerriatTemps de travail : 100 % IFSE SGF 3 (350€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : GST ANTHOARD BERRIAT Ecole Anthoard - 3 rue Anthoard - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_78950 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services de secteur assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. La qualite de l'intervention et la proximite avec les autres acteurs et les partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous l’autorite de la Coordinatrice Educative Territoriale, le(la) chef(ffe) d’equipe est charge d’encadrer l’equipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procede a l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste egalement a gerer le restaurant scolaire et a mettre en œuvre les regles d’hygiene et de securite. Il est relais ACMO (Agent Charge de la Mise en Œuvre des regles d’hygiene et de securite). MISSIONS Encadrement et organisation du travail Proceder a l'organisation du travail de l'equipe en tenant compte de sa composition et des priorites a prendre en charge Veiller a l'application des regles d’hygiene et de securite et des regles de fonctionnement interne Animer regulierement une reunion d'equipe Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplacants Assurer le suivi des agents Reguler les tensions et conflits d'equipe Conduire les entretiens professionnels annuels Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'equipe du site secondaire pour une coherence de fonctionnement du site secondaire et du site principal Suppleer l'absence de l'adjoint si necessaire Faire le point regulierement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilite et le management de son equipe. L’aider a trouver des solutions aux problemes eventuels. Intervention dans le domaine de l'entretien Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’equipe Verifier l’etat de proprete des locaux Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents) Assurer des taches d’entretien Intervention dans le domaine de la restauration scolaire Controler et verifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des materiels en appliquant les procedures HACCP Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des regles d’hygiene alimentaire, des doubles services Proceder a l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiene et de securite propres a la restauration Transmission d'informations Faciliter la transmission des informations et relayer aupres des equipes les informations transmises par la hierarchie Suivi logistique et technique Gerer les stocks et commandes concernant l’activite d’entretien et l’activite de restauration Proceder a l’inventaire des materiels et des produits PROFIL Vous avez des qualites de rigueur et d'organisation Vous faites preuve de disponibilite Vous savez faire preuve de discretion et avez des qualites relationnelles vous permettant de communiquer avec differents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs periscolaires, parents, equipe d'entretien… Vous avez le souci de la qualite du travail effectue Vous faites preuve de reactivite et d’adaptabilite, et etes force de propositions en terme d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes a entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Horaires de travail : 6h30 a 16h00 Nombre de jours de grands nettoyages (en periodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service - Tel : 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Chef-fe d'équipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi Brahim Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi Brahim Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Adjoints d'animation Fonction : Directeur-trice adjoint-e d'accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi BrahimTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Ecole elementaire Sidi Brahim - 45 rue Sidi Brahim - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_85523 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire ou regroupement d’ecoles, sous la responsabilite du directeur ALP, vous interviendrez en ecole elementaire avec l’appui d'une equipe d'animateurs/rices et parfois d’enseignant(e)s. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service territoire education 1/3 - Tel : 04 80 70 14 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires - École Sidi Brahim

Relieur-se restaurateur-trice Permanent Culture et patrimoine Agents de maitrise territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Relieuse restauratrice - relieur restaurateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Administration Generale Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Relieuse restauratrice - relieur restaurateurReference du poste : 17691Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuels Lieu du poste de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GRENOBLEDate limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics.La BEP a pour mission principale de conserver et de valoriser les collections patrimoniales importantes et prestigieuses qui s’y trouvent (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de premiere importance) et de mettre a disposition des collections d’etude. Sous la responsabilite directe du conservateur responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, l’atelier de conservation-reliure-restauration a pour mission de maintenir dans la duree l’etat materiel des documents patrimoniaux, en coherence avec la charte de la conservation adoptee par deliberation par la ville de Grenoble le 5 novembre 2018. MISSIONS Contribuer a la mise en œuvre de la politique de conservation preventive et curative des collections patrimoniales de la bibliotheque : Effectuer des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimes, pieces iconographiques, reliures, estampes) dans le plus grand respect des regles deontologiques enoncees par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliotheques. Effectuer des travaux de reliure, dorure, emboitage, conditionnement sur mesure, entretien des collections. . Participer a la veille sanitaire des magasins de conservation. Participe au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections. Participer a la sensibilisation et a la formation du personnel sur les questions de conservation et de preservation. Participer, en lien avec le/la responsable de l’equipe conservation, au mouvement des collections et a leur suivi lors de chantiers de numerisation, de pret pour exposition ou de projets de restauration en externe : evalue l’etat materiel, redige des constats d’etat, prepare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement. Analyser et suivre les documents possiblement infectes/infestes (tests moisissures, depoussierage, reparations), ou endommages suite a un sinistre (feu, inondation). Participe aux chantiers collectifs ou operations lies a la conservation (depoussierage, refoulement, recolement,...),ou a des necessites de service. Participer aux expositions patrimoniales et a la preparation des animations des autres secteurs des bibliotheques : Participer a la preparation, au montage, au demontage et au rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artotheque), en lien avec le.a charge(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musee Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musee. Confectionner des conditionnements et des supports de presentation adaptes aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises a plat, boites, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; realise les cartels pour les ouvrages exposes. Participe aux actions autour de l’atelier et a sa valorisation a l’occasion des Journees europeennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions specifiques de la BEP ou du reseau des bibliotheques. Participer a la vente de livres lors du Printemps du livre. Missions collectives Chantiers collectifs ou taches transversales communes Accueil de stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) PROFIL Formations requises : Formation en patrimoine ecrit et graphique, conservation preventive, reliure, restauration, metier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure; apprecie : BMA Arts de la reliure et de la dorure. Competences : Connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la deontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation preventive des documents anciens, rares, precieux. Savoir-faire : Capacite a s’adapter aux evolutions des pratiques, des besoins et demandes faites a l’atelier. Savoir-etre : Tres bon sens du relationnel, gout pour le travail en collaboration, capacite d’ecoute, de comprehension des besoins et des attentes de la hierarchie et de l’ensemble des collaborateurs. Rigueur et minutie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35,soit du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (1 samedi sur 2) Horaires et conges annuels en fonction des besoins specifiques du service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 €/an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, Responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimonialesTel : 04.85.59.55.73 / 07.75.30.01.54, Mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Relieur-se restaurateur-trice

Assistant-e administratif-ve Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e administratif-ve Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Alimentation Restauration Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e administratif-veTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutsNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 57 rue General Mangin, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_35343 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein du service alimentation et restauration, la cuisine centrale est en charge de la production et de la livraison de 11 000 repas par jour a destination des restaurants scolaires, des foyers de personnes agees mais aussi des EAJE et des centres de loisirs. La responsable de site est en charge de coordonner l’ensemble des equipes de production et de logistique ainsi que la cohabitation avec le service de portage a domicile du CCAS. Sous la responsabilite de la responsable du site, vous assurez l’accueil site, le secretariat des chefs d’equipes et techniciens ainsi que la communication sur le site. Vous travaillez en binome avec l’autre assistante du service. MISSIONS Secretariat Accueil physique, telephonique et numerique (agents, entreprises, services ville et autres… Gestion du courrier arrive et sortant Orientation et centralisation des demandes de stage Tri, suivi, classement, archivage des documents de gestion du site Aide et accompagnement numerique des agents du site (Yris, Octime, Outlook…) Transmission des demandes d’intervention et documents pour la maintenance Gestion administrative Mise en forme des comptes rendus de commissions menus, notes a destinations des restaurants scolaires Assistance administrative des techniciens, chefs d’equipes (mise en forme de courriers,…) Assistance administrative de la dieteticienne sur les documents lies a la cuisine centrale Suivi du logiciel de gestion de production (FUSION), calcul quotidien – impression quotidien des documents reglementaires - interface avec les satellites, commande quotidienne de pain Commande des fournitures de bureau Interface avec le fournisseur du linge du personnel de production : mise a jour et suivi des casiers, relance prise de taille, erreur de livraison Gestion Financiere Polyvalence sur la saisie et classement des bons de livraisons sur le tableau de suivi interne sur la periode des vacances scolaires et/ou absence courte de l’assistante administrative et financiere Facturation clients mensuelle Communication Animation de la vie du site Appui de la dieteticienne sur l’organisation des visites de la cuisine centrale Participation a la redaction de la newsletter Mise a jour des affichages, documents reglementaires, Yris, note PROFIL Vous avez le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Vous avez de reelles qualites relationnelles, de travail en equipe Vous possedez des qualites de rigueur, d'organisation, de discretion Vous maitrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, applications specifiques) Vous maitrisez les regles de base en orthographe et grammaire. Vous etes autonome tout en ayant une capacite d'adaptation Vous savez vous positionner en support de vos differents interlocuteurs Vous supportez le rythme de travail qu’une unite de production impose CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos (non amenageables sur 4,5j) Horaires de travail : 7H30 de travail en horaire fixe a definir dans une amplitude entre 7h – 15h (CT horaires specifique) Repas pris sur place et declare en avantage en nature Conges en polyvalence avec l’autre assistante du service alimentation et a prendre pendant les conges scolaires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel LAMARQUE, Responsable de l'unite SAR - cuisine centrale, Tel : 04.76.33.20.92 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirJuin/juillet 2025 

Assistant-e administratif-ve

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement chaud Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Alimentation Restauration Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e polyvalent-e de restauration - conditionnement chaudTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale, 57 rue General Mangin, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_35080 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la direction Alimentation Nature Cadre de vie et Condition animale (DANCC), le service Alimentation Restauration est en charge de la fabrication et la livraison des repas des ecoles, creches et personnes agees via sa cuisine centrale ainsi que de la restauration des agents de la collectivite via son self. Le service est egalement en charge de la maintenance et de la logistique de tous ces equipements. Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la qualite gustative des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees. Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement chaud), vous etes charge du conditionnement des preparations chaudes et de leur refroidissement, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. MISSIONS Conditionner et etiqueter les repas quotidiens ainsi que des prestations annexes Respecter les grammages et les dispositions en barquettes Mettre en oeuvre le refroidissement des peparations selon les procedures HACCP et d’ergonomie Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens PROFIL Savoir faire Vous connaissez les regles essentielles relatives a l’hygiene alimentaire notamment en liaison froide et a la securite du travail Vous savez lire et respecter une consigne, une procedure et une fiche technique Vous faites preuve d’organisation dans votre travail Savoir etre Vous avez une hygiene corporelle irreprochable Vous etes dynamique, organise, et rigoureux Vous savez faire preuve d’initiatives Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : lundi, mardi, jeudi, vendredi de 7h00 a 14h et le mercredi de 7h a 14h35 dans un secteur soumis a un rythme de production Le travail est en zone chaude et/ou froide (10°C) et en station debout prolongee Les conges annuels sont pris pendant la periode des conges scolaires en binome avec le chef d’equipe Le port de la tenue est reglementaire Les plannings peuvent etre ponctuellement modifies pour aider d’autres secteurs de la CC et du self Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel LAMARQUE, Responsable de la cuisine centrale, Tel : 06.38.17.51.15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement chaud

Bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant-e de conservation du patrimoine et des bibliotheques Fonction : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ mensuels brutsNBI : 20 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Bibliotheque Kateb Yacine, 1 Cour des Erables, Centre Commercial Grand Place, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_31180 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. Sur le plan fonctionnel, la bibliotheque Kateb Yacine appartient a l’Unite de lecture publique Est pilotee par une conservatrice membre de l’equipe de direction. Cette unite regroupe aussi les bibliotheques Colombine (Arlequin), Vivian Maier (Teisseire Malherbe), Mimi Mingat-Lerme (Abbaye-les-Bains) et la BRL (Bibliotheque des relais lecture) Au sein de l’unite de lecture publique Est, la bibliotheque Kateb Yacine, placee sous la responsabilite d’une conservatrice et de 3 encadrantes de proximite, compte 24 agents et a pour missions la mise a disposition de tous les publics de livres, films, musique, la mediation de l’ensemble des ressources aupres des publics. L’agent-e, dans le respect des axes du plan lecture et des decisions du service, s’implique dans l'accueil de tous les publics et dans les actions de developpement de la lecture et de la culture ; il-elle constitue, communique et met en valeur les collections de toutes natures ; il-elle s’implique dans la construction d’animations et ateliers destines a faire vivre la bibliotheque au quotidien ; il-elle travaille en lien etroit avec les acteurs locaux (usagers, habitants, associations, professionnels partenaires…) MISSIONS Accueil des publics individuels en ouverture Accueil, renseignements et mediation aupres des publics, aux heures d’ouverture de la bibliotheque : Accueillir l'ensemble des publics dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections physiques et numeriques, contenus, services Effectuer les inscriptions et les reservations, accompagner les usagers pour enregistrer les prets et les retours de documents Accompagner les usager-es dans leur usage des bornes de prets, des postes internet et des outils numeriques Action culturelle, mediation et accueil de groupes Sous la responsabilite d’une encadrante de proximite et en lien avec l’equipe et le reseau de la BmG, l’agent-e participe a la programmation et au deroulement des actions culturelles et de mediation de la bibliotheque : Conception, suivi, portage et evaluation de projets d’animation en direction de tous les publics, en lien avec le domaine d’acquisitions ou non. Echanges et preparation avec les intervenants et partenaires, en particulier dans les domaines du numerique et de la musique Accueil, animation et mediation dans et hors les murs aupres de scolaires (ecole, college, lycee), d’adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), d’enfants (temps des histoires), d’adolescents (jeux video) Mise en place des conditions techniques et logistiques d’accueil Co-animation des reseaux sociaux pour le compte de la bibliotheque Sonorisation, filmage, et mise en ligne des rencontres et conferences En co-action avec la bibliotheque Arlequin : Bibs de rue et soirees jeux Gestion des Collections et valorisation En lien avec la politique documentaire mise en œuvre dans le reseau de la BmG, avec le Plan lecture, et en coordination avec la commission musique, le/la bibliothecaire est charge-e de participer a la constitution, a l’enrichissement et a la valorisation des collections de la bibliotheque. Le/la bibliothecaire assure plus particulierement la responsabilite de la gestion d’acquisitions musique Gestion et execution du budget d’acquisition alloue Gestion des suggestions (CMS et cahiers) Veille documentaire, selection, acquisitions, developpement et elimination des collections Traitement documentaire (catalogage, indexation, cotation et classement, exemplarisation) Suivi, analyse et evaluation de l’activite et de l’usage de la collection Mediation et valorisation des collections aupres du public : selections, discographies, presentations thematiques ou de nouveautes, editorialisation de contenus, sur place ou en ligne Rangement et reclassement fin Selection, mise en place et valorisation des collections en langues etrangeres de la BMI l’ete Participation a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participation a la vie quotidienne de l’equipement Gestion des boites de retour de la navette documentaire manutention des documents et chariots, gestion des reservations, des retards Accueil telephonique, messagerie Veille active et partagee sur les espaces d’accueil, de convivialite et de travail publics et internes Accueil de stagiaires Participation a la vie du reseau Dans le cadre de la cooperation et du partage des analyses, des connaissances et des pratiques documentaires mis en place a l’echelle du reseau, le.la bibliothecaire participe a differents groupes de travail ou commissions thematiques, a des travaux et projets specifiques, Assure le relais a l’equipe et met en place les actions liees : Commission musique, Commissions numeriques PROFIL Savoir faire Vous avez l’experience de la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Vous avez des aptitudes fortes pour le travail en equipe, avec des partenaires et avec les usager-es Vous maitrisez les outils informatiques et multimedia, ainsi que les outils de gestion documentaire Vous connaissez les outils et enjeux du numerique et de la musique en bibliotheque Vous connaissez l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Savoir etre Vous avez le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines.Vous savez aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et vous rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos reponses aux differentes situations et public Vous possedez des qualites relationnelles, avez des aptitudes fortes pour le travail en equipe et avec des partenaires Vous savez etre force de proposition pour construire et coordonner des actions d’animation autour de la musique, du livre, de l’image, de l’ecrit et des contenus Vous savez donner du sens aux actions de la bibliotheque (advocacy) et connaissez l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales, le tissu culturel et educatif Vous savez vous adapter aisement au changement ; vous savez questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35,du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public de la bibliotheque Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene Journaud, responsable de la bibliotheque Kateb Yacine Tel : 04 38 12 46 21 helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai Poste a pourvoir01/06/2025 

Bibliothécaire

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 Date limite de candidature : 04-05-202 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryEn mois de mai Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable d’exploitation éclairage public

Technicien/technicienne de stationnement Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 02-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien/technicienne de stationnement Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien/technicienne de stationnementTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€Lieu des postes de travail : 82 rue des allies, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_90011 Date limite de candidature : 05-05-2025 CONTEXTE Le service Circulation Reseaux Lumiere (SCRL) comprend une unite eclairage public et reseaux electriques, instruit les autorisations et arretes d’occupation de l’espace public (travaux, demenagement,) ainsi que la surveillance et l’entretien des ouvrages d’art. Le service a egalement en charge le pilotage et le suivi de la politique de stationnement payant sur voirie de la Ville de Grenoble. Aux cotes de la cheffe de projet « politique de stationnement », vous assurerez donc la gestion des operations techniques en lien avec le stationnement sur voirie en contribuant activement aux grands projets en cours de deploiement sur la commune : extension et evolution des zones de stationnement payant et optimisation et modernisation du parc horodateur notamment. En lien avec nos partenaires (Metropole, SMMAG), vous participerez egalement aux politiques de soutien et de developpement des mobilites actives ou partagees (autopartage, service de micro-mobilite en libre-service, box velo, etc.). MISSIONS L’accompagnement des projets d’extension du stationnement payant : diagnostic terrain, suivi de travaux d’implantation des horodateurs et de signalisation, lien avec les differents prestataires du stationnement pour la mise a jour des nouveaux perimetres dans le SI stationnement Le pilotage et le suivi de la campagne d’optimisation et de modernisation du parc horodateur : diagnostic terrain pour le choix des emplacements, instruction des demandes de DAET (demande d’autorisation d’execution des travaux), preparation et suivi de travaux avec les prestataires, accompagnement du prestataire pour la reprogrammation des machines horodateur L’instruction des demandes d’intervention liees a la signalisation verticale et horizontale relative au stationnement (places payantes et places specifiques « livraison », « PMR »...) L’instruction les demandes d’emplacements lies aux mobilites actives ou partagees (place d’autopartage, place de trottinettes en libre-service, minibox-velo, etc .) Le suivi des operations de maintenance et controle qualite du parc horodateurs en lien avec l’exploitant En lien avec le technicien SIG, la mise a jour des donnees relatives au stationnement sur voirie (inventaire des places, inventaire du parc horodateur) En lien avec les agents du service, l’accompagnement des agents pour participer a du diagnostic terrain, mise en place de panneaux, aide ponctuelle pour les coffrets ou les controles d’acces Participation au club des mobilites de l’agglomeration organisee par le SMMAG instruction, traitement et suivi des demandes de demenagement Dans le cadre de ces missions, il est attendu : La redaction et le suivi de marches de travaux ou de prestation Le suivi des marches en cours de l’ordre de service a la reception, en incluant le suivi budgetaire (preparation bon de commande, suivi facturation) Des reunions hebdomadaires avec les titulaires pour assurer le suivi des missions Des tableaux de bord de suivi Une appetence pour le travail de terrain PROFIL Savoir faire Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs. Vous etes en mesure de compiler de la donnee tout en la verifiant via des tableurs et de mettre en place des procedures facilitant votre travail Vous etes a l’aise sur la prise en main de nouveaux logiciels metier, Vous connaissez la commande publique et etes en capacite de suivre l’execution d’un contrat Savoir etre Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions, Vous faites preuve de polyvalence entre taches techniques, administratives et terrain, Vous etes curieux-se et avez de l’appetence pour les sujets lies a l’espace public, le stationnement et la mobilite Vous savez etre diplomate et respectueux tout en faisant appliquer un reglement, Vous etes dote-e d’un bon relationnel, Vous etes organise-e et rigoureux-euse, Vous etes a l’aise avec des prestataires prives Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit, Vous avez le sens du service public, du droit et devoirs des fonctionnaires et de l’interet general. Vous savez faire du reporting a votre encadrant CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-05-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin 2025 

Technicien/technicienne de stationnement

Apprenti-e Gestionnaire marches publics Apprentissage Administration 11-05-2025 Apprenti-e gestionnaire marches publics CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : Master en droit publicFonction : Apprenti-e gestionnaire marches publicsCDD de 1 a 2 ans (selon cursus universitaire) a compter du 01-09-2025 Reference du poste a rappeler : APPRENTI_2_2025_MDK_4 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Recemment structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, le service commande publique centralise la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT et elabore les regles internes en matiere de commande publique. Compose de 23 personnes, le service commande publique est organise en trois unites. Au sein de l’unite support performance achat, vous interviendrez en appui juridique sur differentes thematiques de la commande publique, a destination du service ou des services operationnels de la collectivite. MISSIONS Les missions seront encadrees par un juriste experimente qui exercera un suivi de proximite avec l'alternant-e Creer, alimenter et suivre un corpus documentaire rassemblant des modeles de clauses et criteres environnementaux, modes operatoires, outils methodologiques en lien avec le Schema de Promotion des Achats Publics Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) de la collectivite (rassembler l’existant, benchmark, veille juridique, …) Animer ou co-animer des groupes de travail pour certaines actions innovantes du SPASER dans l’objectif de pouvoir les inserer dans la passation des marches publics (egalite femmes-hommes, …) Suivre et faire evoluer le SPASER en proposant l’insertion de nouvelles actions Conseiller les agents du service commande publique ou des services operationnels pour l’insertion de clauses environnementales dans les marches publics Assurer un support juridique pour les services operationnels en charge de la passation des marches de faibles montants (inferieurs a 40 000 € HT) Prendre en charge ponctuellement la passation de marches publics en fonction des besoins PROFIL Formation de juriste / droit public Diplome prepare : Pour l'Universite Grenoble Alpes : Master Droit des collectivites territoriales parcours Direction et conseil de l’action publique, de preference Pour une autre universite, diplome en droit public avec une orientation collectivite territoriale. Curieux, rigoureux, organise, autonome Capacites a travailler en equipe Maitrise des outils bureautique Discretion en raison de la confidentialite des donnees traitees PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe du service de la Commande Publique, Tel : 04.76.76.37.33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Apprenti-e  Gestionnaire marchés publics

Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 27-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Direction Ville Ouverte Unite Evaluation et observation Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement DurableRecrutement statutaire ouvert au contractuel CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd. Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85685 Date limite de candidature : 27-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble est actuellement soumise a de fortes contraintes et est exposee, comme toutes les collectivites territoriales, a un contexte en forte evolution. Elle engage une reflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’eclairer la decision des elus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux strategiques majeurs (dereglement climatique, rarefaction des ressources, risques systemiques, inegalites sociales et environnementales, crise sanitaire…). La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle organise notamment des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, etc). Au sein de la Direction Ville Ouverte, le cercle Transformations publiques porte les projets de prospective (Grenoble 2040), les explorations sur les Communs et les bifurcations, le projet Emergences, l’evaluation des politiques publiques, l’observation et le rapport annuel de developpement durable. Par ailleurs, la Ville cherche a developper en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses reflexions et ses propres pratiques en la matiere. Le.a chef.fe de projet contribue en ce sens au chantier Ville apprenante et innovante du Plan d’Administration. MISSIONS Rattache-e a la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques, le-a chef-fe de projet Observation-Rapport Developpement Durable aura pour mission de contribuer a la production et l’animation de documents reglementaires, de dispositifs lies a l’observation territoriale et au suivi-evaluatif des politiques de la Ville, en lien avec les differents projets du cercle Transformation publique : 1. Realiser annuellement le rapport de developpement durable (60 %) Le rapport de developpement durale est une obligation reglementaire annuelle. Au-dela des ODD, la Ville souhaite l’inscrire dans ses reflexions autour du bien-vivre et autour du « donut » (s’inscrire dans une trajectoire de respect des limites planetaires, et des planchers sociaux). L’enjeu est de structurer – avec les differentes directions - le suivi des resultats et impacts des politiques, plans, dispositifs et services municipaux, et d’accroitre les dimensions evaluatives au sein du RDD. Pour cela, le-a chef-fe de projet sera amenee a contribuer a des travaux d’evaluation. 2. Consolider l’observation territoriale au sein de la Ville (30%) Animer et actualiser l’observatoire partage Ville-CCAS de donnees demographiques, sociales et environnementalesUn observatoire territorial, social et environnemental a ete cree, sous le pilotage de l’Observation sociale du CCAS et l’Evaluation des politiques publiques de la Direction Ville Ouverte.Il a ete travaille en lien avec le projet Donut, qui permet un choix d’indicateurs pertinents thematique par thematique, en lien avec les services concernes. Cet observatoire a pour objectif de mettre a disposition aupres des agents de la collectivite, les donnees territoriales et certains resultats des politiques publiques municipales. Le-a chef-fe de projet aura pour mission, de facon coordonnee avec la mission Observation sociale du CCAS (chargee du volet social de l’observatoire), en lien avec l’AURG et les producteurs de donnees - externes et internes a la Ville -, de faire connaitre cet observatoire, d’actualiser les donnees, d’ajuster les indicateurs de l’observatoire au fur et a mesure des retours d’experience, et de traiter les demandes des agent-es au fil de l’eau. Contribuer aux travaux d’observation du territoireLe-a chef-fe de projet sera mobilise-e sur les travaux internes et dans les reseaux d’observation (Reseau Obs’y, projet d’Analyse de Besoins Sociaux sur les inegalites socio-environnementales pour 2024-2025, Cap Bien Vivre). 3. Participer aux projets transversaux de la direction et de la collectivite (10%) Le cercle Transformation publique a pour vocation de creer des synergies et contributions entre les differentes missions qui le composent. Par ailleurs, tout ou partie de ses membres participent a differents dispositifs transversaux a la Ville et au CCAS comme : 1) la Bulle, temps regulier de partage d’outils et de co-developpement), 2) le Cafe des Savoirs, temps regulier de partage de connaissances et de resultats de recherche 3) la strategie de recrutement et d’accompagnement de doctorants CIFRE, et le developpement, en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses projets (formation de comites scientifiques ad hoc). Le cercle est egalement engage, en coordination avec la Direction des Finances, autour d’un outil de pilotage sous forme de grille d’analyse socio-environnementale ; et contribue aux chantiers de transformation inscrits au Plan d’Administration : Ville apprenante et innovante, Bifurcations et Grenoble 2040. PROFIL Diplome Master 2 ou equivalent en sociologie, sciences politiques, evaluation des politiques publiques, sciences de l’environnement, sciences des territoires. Maitrise et experience des etapes de creation d’un observatoire, de l’organisation et administration d’un systeme d’information territorial. Connaissance des fondements theoriques et des methodes d’evaluation des politiques publiques et les methodes d’enquete en sciences sociales Independance d’esprit Interet pour les enjeux de transitions et bifurcations ecologiques Rigueur d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et de polyvalence, capacite au travail en equipe Autonomie dans l’organisation de son travail Curiosite intellectuelle, souci de s’informer et de se former en permanence. Qualites redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-04-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoirAout 2025 

Chef-fe de projet Observation et Rapport Développement Durable

Apprenti-e technicien arbre Apprentissage Technique 30-04-2025 Apprenti-e technicien arbre Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 30-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare :Soit : BTS amenagement paysager CS Gestion des arbres d’ornement Fonction : Apprenti.e technicien arbre CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) CONTEXTE L’apprenti est accueilli au Service Nature en Ville. Un des objectifs majeurs de ce Service est de proteger et d’augmenter le patrimoine arbore de la Ville de Grenoble, en integrant les effets du changement climatique (secheresse, maladie). Au sein de ce service, garant de cet objectif, le pole arbre est compose de deux techniciens et de deux equipes operationnelles d’arboristes urbains (19 agents). Sous l’autorite du responsable de pole, l’apprenti travaille en appui aux deux techniciens de l’arbre et en interaction avec le reste du Service Nature en Ville. MISSIONS Appui aux techniciens de l’arbre dans leurs missions notamment : Suivi des chantiers externalises de plantation et d’abattage (missions possibles en autonomie : validation des fosses de plantation, constat de reprise des plantations par exemple) Avis sur l’etat du patrimoine arbore en amont de projet Realiser des constats de dommage aux arbres Realiser des plans de gestion de zones boisees Renfort possible aux equipes de terrain d’entretien des arbres sur les missions ne necessitant pas d’habilitations specifiques, par exemple : plantations de jeunes plants plantation de jardinieres entretien saisie des interventions realisees dans la base de donnees Ponctuellement : analyse de terrain pour reponses aux demandes d’usagers concernant des signalements, besoins d’intervention sur des arbres apres analyse de la demande sur le terrain Appui a la mise a jour de la base de donnees arbres : inventaires complementaires, verifications terrain (presence, genre, espece) PROFIL Savoir faire Posseder des competences et connaissance de bases/ souhaiter les acquerir sur les sujets suivants : Reconnaissances des especes d’arbres les plus courantes en ville Gestion de boisements urbains Physiologie de l’arbre Outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur) Outils cartographiques (QGis) Savoir etre Est rigoureux, pragmatique et autonome Communique aisement : sera en contact des habitants et des agents Apprecie le travail en equipe et faire du terrain Presente des capacites d’adaptation Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein du Service Nature en Ville, 86 rue des Allies, Grenoble Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Contact pour renseignement sur le poste au sein du service : Brunier LouiseResponsable du pole arbre louise.brunier@grenoble.fr 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Apprenti-e technicien arbre

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Apprentissage Animation 11-05-2025 Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites Physiques pour TousFonction : Apprenti-e animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2025 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude) Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Integre.e dans une equipe operationnelle l’apprenti.e sera accompagne.e tout au long de son parcours de formation au travers l’experience partagee des agents formant equipe pedagogique, avec un tuteur (trice) attitre.e en charge du suivi. Mettre en œuvre des activites d’animation Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive Veiller a la qualite des services rendus aux usagers PROFIL Qualites relationnelles Travail en equipe Savoir faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. Connaissances des activites sportives « larges » avec une connaissance ou une attirance pour les sports innovants PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte(e) en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein service Sport et Quartiers de la Direction des Sports Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :EL MAHRI Mohamed, Chef de service (interim), Tel : 06.63.09.77.97mohamed.elmahri@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Apprenti-e Surveillant-e aquatique Apprentissage Sports 11-05-2025 Apprenti-e Surveillant-e aquatique CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites AquatiquesFonction : Apprenti-e surveillant-e aquatique CDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2024 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude)Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Vous souhaitez devenir Maitre Nageuse Sauveteuse ou Maitre Nageur Sauveteur Integre-e dans une equipe operationnelle, l’apprenti-e sera accompagne-e tout au long de son parcours de formation par un tuteur-trice attitre-e en charge du suivi. Au contact de cette equipe pedagogique et de son tuteur-trice, l’apprenti-e pourra ainsi apprehender la profession de Maitre-nageur sauveteur a travers l’experience des differents acteurs du pole aquatique. Assiste le MNS pour la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Assiste le MNS pour le respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur…) Connaissances des procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations Connaissances liees a la coordination des secours en cas de necessite Assiste le MNS pour l’accueil et l’information aupres des usagers sur les activites sportives et toutes autres manifestations Aide le MNS pour l’encadrement de la natation scolaire (convention education nationale) et des activites sportives aquatiques Mise en place, rangement et entretien du materiel pedagogique. PROFIL Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe Vous savez rendre compte de votre activite Vous etes capable de vous adapter a differents environnements de travail/consignes/situations professionnels Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives Vous avez le sens du service public. Vous avez le sens des responsabilites. PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h (en s’adaptant aux cours) Poste de travail situe au sein du Pole Aquatique (piscines de Grenoble) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 07 87 56 65 81 / saman.alirezai@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Surveillant-e aquatique

Elagueur Saisonnier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-04-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : bucheron-elagueur / Bucheronne elagueuse saisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 30-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.).Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.Vous travaillez au sein du Service Nature en Ville, pole arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Ce service depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le pole arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Bonne condition physique. Savoir etre : Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires et conges : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des OEuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection :Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Coordinatrice Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoir des que possible 

Elagueur Saisonnier

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-05-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu du poste de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du DracReference du poste a rappeler : 11_2023_C_P_3550 Date limite de candidature : 31-05-2025 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » (9 agents intervenant specifiquement sur les secteurs 1-2-3 de la Ville de Grenoble) au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (38 agents repartis en 3 principales unites). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2025 Date de jury Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Stage ingenieur : Decarbonation des outils de travail du jardinier (Stage de 3 a 6 mois) Stage 30-04-2025 Stage ingenieur : Decarbonation des outils de travail du jardinier (Stage de 3 a 6 mois) VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE EN VILLE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE NATURE EN VILLEFonction : Chef-fe de projet - premieres etapes pour une decarbonation des outils de travail du jardinierTemps de travail : 35hStage de 3 a 6 mois a partir des dates de disponibilite Lieu des postes de travail : Alliance – 86 rue des Allies 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2024_Stage_SFDate limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation de preserver, entretenir, amenager les espaces verts, pour une ville agreable, en tenant compte des limites planetaires. Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres de la ville et de la Metropole. Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. MISSIONS Dans le cadre de la transition ecologique et sociale de la ville de Grenoble, le service Nature en Ville s'interroge sur sa dependance aux ressources finies, en particulier pour le parc d'outils techniques utilises par les jardiniers. Il est imperatif de diminuer l'utilisation des energies fossiles tout en garantissant la sante et la securite des agents. Comment surmonter ce defi ? Pour repondre a cette question, nous lancons un chantier prospectif avec les trois premieres etapes suivantes : Evaluer les outils actuels des jardiniers de Grenoble en utilisant des criteres inspires de la philosophie low-tech et defini par/avec l'encadrant Proposer des alternatives pour les outils fonctionnant avec des energies fossiles soit avec des nouveaux outils soit avec des changements de pratiques accompagnes d'un travail sur la perception. Cette etape necessite de bien comprendre le besoin usager du jardinier auquel repond l'outil existant pour pouvoir proposer un outil de remplacement prenant en consideration une bonne experience utilisateur et un respect de l'environnement. Pour les alternatives proposees, identifier les gains et les pertes associes (ergonomie, temps de travail, temps de maintenance, …) Ce travail impliquera : Une enquete de terrain avec l'atelier mecanique charge de la maintenance et de la reparation des outils du service, ainsi qu'avec les jardiniers, Des journees sur le terrain, De lire et comprendre les notices techniques des outils, Effectuer des recherches techniques informatiques, Une capacite a communiquer et d'adapter son discours en fonction de son auditoire. Ainsi, le projet vise a trouver des solutions pour une gestion plus durable et responsable des outils utilises par les jardiniers de la ville de Grenoble. PROFIL fin d'ecole d'ingenieur ou cursus en ergonomie ou science de la durabilite, faire le lien entre les usages et la technique (mecanique, electronique, …), interet pour la transition ecologique et sociale, resilience territoriale, etre force de proposition, autonomie, curiosite, capacite a communiquer et adapter son discours en fonction de son auditoire. Motivation : Travail d'anticipation/prospective pour decarboner les outils des jardiniers en prenant en consideration les aspects SST pour eclairer de futurs arbitrages CONDITION DE TRAVAIL Horaires fixes : 35h 35 sur 5 jours ou 4,5 jours du lundi au vendredi, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Lucie VANNIEUWENHUYZE Chargee de projet lucie.vannieuwenhuyze@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2025 Date de jurya determiner ensemble Poste a pourvoirMai 2025 

Stage ingénieur : Décarbonation des outils de travail du jardinier (Stage de 3 à 6 mois)

Assistant-e administratif-administrative ( vivier ) Contrat a Duree Determinee Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-04-2025 Categorie C Assistant-e administratif-administrative Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Assistant-e administratif-administrativeTemps de travail : 100 % Salaire : Environ 1600€ netIFSE GF1 : 250€ CDD de minimum 1 mois CONTEXTE Contexte : Au sein d’un des services de la Ville de Grenoble, vous etes recrute en qualite d’agent contractuel pour soutenir l’activite des services.Vous effectuez des taches administratives, que ce soit sur du traitement de dossier ou en relation avec des usagers. MISSIONS - Accueillir et renseigner les usagers : accueil telephonique ou physique ; - Repondre aux mails adresses au service ; - Traiter des dossiers de demande : reunir et controler les pieces necessaires, relancer les usagers en cas de besoin, instruire le dossier selon les procedures etablies, eventuellement mettre a jour et assurer le suivi ; - Enregistrer des informations sur outil numerique (tableurs ou application metier) ; - Archiver et classer des dossiers et documents. PROFIL - Vous etes a l’aise sur outil informatique et savez vous adapter a de nouveaux environnements ; - Vous redigez sans faute d’orthographe ou de grammaire ; - Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; - Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, aisance avec l’echange telephonique, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation ; - Vous faites preuve de discretion et de confidentialite ; - Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; - Vous etes capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; - Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Velo et vehicule de service Contact avec le public Disponibilite horaire Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) A noter : Suite a votre candidature en ligne, vous pourrez etre contacte dans un premier temps pour confirmer votre disponibilite et dans un second temps pour une convocation a un jury de recrutement en fonctions des besoins des services de la ville de Grenoble. 

Assistant-e administratif-administrative ( vivier )

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

offer:noMatchingOffer